Từ Hàn Quốc trở về, nông dân biến vùng đất hoang "đẻ" tiền tỷ

Khu trang trại tại thôn Tây Anh Vinh (xã Hoằng Thịnh, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa) được ông Hùng phát triển theo mô hình VAC (vườn - ao - chuồng). Ông dành 1.500m2 để xây dựng ba khu nhà màng khép kín với hệ thống giàn nhiều tầng nhằm ươm giống và trồng hoa lan. Ông còn thiết kế 300m2 làm chuồng nuôi cầy hương và 500m2 đào ao thả cá.

Năm 2007, ông theo học nghề cơ khí ở Hà Nội, sau đó sang Hàn Quốc lao động. Tại đây, ông làm việc trong một công ty sản xuất linh kiện điện tử với mức lương 30-50 triệu đồng/tháng.

Ông Lê Văn Hùng có nguồn thu nhập cao từ mô hình kinh tế của mình (Ảnh: Hạnh Linh).

Theo ông Hùng, thời gian làm việc tại Hàn Quốc không chỉ giúp ông tích lũy được số vốn lớn mà còn mang lại nhiều bài học quý báu, đặc biệt là kiến thức về nông nghiệp công nghệ cao.

Năm 2012, khi hết hạn hợp đồng, ông quyết định về nước khởi nghiệp với mô hình nông nghiệp hiện đại.

Vốn yêu thích trồng cây, đặc biệt là hoa lan, khi có vốn, ông bắt đầu nghiên cứu và đầu tư 50m2 đất để ươm trồng. Nhờ sự chăm sóc tỉ mỉ, những kie lan (đốt, nhánh lan dài 5-13cm) bắt đầu sinh lợi. Nhận thấy tiềm năng lớn, ông quyết định mở rộng quy mô sản xuất.

Năm 2020, ông Hùng mua lại 6.000m2 đất kém hiệu quả của bà con trong thôn để phát triển trang trại. Khu đất này từng bị xem là "đất chết" do sình lầy, bị bỏ hoang trong thời gian dài.

"Khi tôi thuê đất trồng lan, nhiều người bảo tôi liều, mang tiền chôn xuống bùn. Nhưng tôi tin rằng với kinh nghiệm trồng lan nhiều năm cùng kiến thức nông nghiệp công nghệ cao học được từ Hàn Quốc, tôi sẽ thu được trái ngọt", ông Hùng chia sẻ.

Một giò lan quý hiếm của ông Hùng (Ảnh: Hạnh Linh).

Không ngoài mong đợi, năm 2020-2022, vườn lan của ông Hùng liên tục sinh lời. Nhờ thành công này, ông tiếp tục sưu tầm, trồng thêm nhiều giống lan quý hiếm như lan chồn, lan kiếm, đai châu, quế, cáo… Hiện nay, vườn lan của ông có hơn 100 loại khác nhau.

"Mặc dù cơn sốt lan đột biến đã qua, nhưng lan vẫn là cây trồng mang lại siêu lợi nhuận. Một nhánh lan ươm khoảng 6 tháng có thể bán với giá từ 50.000 đồng đến 30 triệu đồng, tùy loại. Riêng dịp Tết 2024, tôi thu về nửa tỷ đồng từ việc bán lan", ông Hùng nói.

Nhờ nguồn thu ổn định từ vườn lan, ông Hùng tiếp tục tìm hiểu thêm mô hình nuôi cầy hương. Năm 2023, sau khi được Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (nay là Sở Nông nghiệp và Môi trường) cấp phép, ông đầu tư gần 2 tỷ đồng để nuôi loài động vật này.

"Nuôi cầy hương không quá khó và lợi nhuận rất cao, thịt cầy thương phẩm có giá khoảng 2 triệu đồng/kg. Mới đây, tôi bán 100 con cầy giống, thu lãi gần 1 tỷ đồng. Hiện chuồng trại của tôi có khoảng 200 con cầy giống", ông Hùng chia sẻ.

Việc đầu tư vào nuôi cầy hương, giúp ông Hùng có thêm nguồn thu nhập (Ảnh: Hạnh Linh).

Nhìn lại hành trình lập nghiệp, ông Hùng bày tỏ sự biết ơn đối với những năm tháng làm việc tại Hàn Quốc. Chính công việc, thu nhập tại xứ sở kim chi đã tạo nền tảng tài chính, giúp ông theo đuổi đam mê nông nghiệp và biến những vùng đất hoang hóa thành trang trại bạc tỷ.

Ông Hoàng Ngọc Minh, Phó Chủ tịch UBND xã Hoằng Thịnh, nhận xét: "Ông Lê Văn Hùng là một tấm gương tiêu biểu về phát triển kinh tế tại địa phương. Nhờ số tiền tiết kiệm từ việc lao động ở Hàn Quốc và sự đam mê nông nghiệp, ông đã biến vùng đất bỏ hoang thành trang trại có giá trị, đồng thời tạo việc làm thời vụ cho 4 lao động".

Năm 2022, mô hình kinh tế của ông Hùng vinh dự được chương trình "Diễn đàn kết nối kinh tế văn hóa Việt Nam hội nhập APEC" chứng nhận là mô hình nhà vườn tiêu biểu quốc gia, nhờ vào việc ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất.

Read More

Ngày càng nhiều thanh niên thất nghiệp, 240 triệu người có việc vẫn nghèo

Theo báo cáo "Triển vọng việc làm và xã hội thế giới: Xu hướng 2025" của ILO, thị trường việc làm toàn cầu đang duy trì sự ổn định, nhưng việc phục hồi vẫn gặp nhiều thách thức.

Tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu năm 2024 ổn định ở mức 5%, tương tự năm 2023.

Ngày càng có nhiều thanh niên thất nghiệp trên toàn cầu (Ảnh minh họa: Freepik).

Trong số 186 triệu người thất nghiệp, lực lượng lao động là thanh niên chiếm tỷ lệ cao hơn đáng kể, khoảng 12,6%; 137 triệu người không có việc làm thuộc lực lượng lao động tiềm năng; 79 triệu người đi làm nhưng bị ràng buộc bởi các nghĩa vụ khác như chăm sóc gia đình.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động toàn cầu giảm nhẹ. Tính riêng ở các nước thu nhập cao, tỷ lệ phụ nữ và người lớn tuổi tham gia thị trường lao động lại tăng. Tuy nhiên, khoảng cách giới trong lao động vẫn lớn, với số lượng nữ giới vẫn ít hơn đáng kể so với nam giới.

Thị trường lao động vẫn xảy ra nhiều điểm bất bình đẳng, đặc biệt giữa các khu vực phát triển và kém phát triển. Cụ thể, 240 triệu người lao động (tương đương 7% lực lượng lao động toàn cầu) dù có việc làm nhưng vẫn nghèo. Bởi tăng trưởng tiền lương thực tế vẫn chưa đủ bù đắp tổn thất từ đại dịch.

Dù có việc làm, nhiều lao động vẫn sống trong cảnh khó khăn, thiếu thốn vật chất (Ảnh minh họa: Trịnh Nguyễn).

Hơn 50% lực lượng lao động toàn cầu không có bảo hiểm an sinh xã hội đầy đủ. "Quyền lực" thị trường lao động đang dịch chuyển về phía nhà tuyển dụng, làm suy yếu khả năng đàm phán lương của lao động, đặc biệt là nhóm dễ bị tổn thương.

Tăng trưởng năng suất lao động toàn cầu giảm 0,5% so với mức trung bình trước đại dịch Covid-19. Năng lực sản xuất ngành công nghiệp suy yếu, đặc biệt ở các cường quốc công nghiệp do giá năng lượng cao.

Đáng chú ý, tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo (NEET) tăng gần 4% ở các nước thu nhập thấp.

Các chuyên gia dự đoán rằng, việc thiếu hụt lao động tay nghề cao ảnh hưởng đến tăng trưởng trong các ngành công nghệ cao và dịch vụ hiện đại. Nhiều quốc gia đang triển khai chính sách công nghiệp số, nhưng lao động kỹ năng thấp có nguy cơ bị tụt lại phía sau.

Chuyên gia dự đoán AI và tự động hóa sẽ thay thế, đồng thời tạo ra nhiều việc làm mới (Ảnh minh họa: D.T.).

AI (trí tuệ nhân tạo) và tự động hóa giúp tăng hiệu suất lao động nhưng cũng gây mất việc làm ở một số ngành truyền thống. Sự mở rộng cơ sở hạ tầng năng lượng sạch (như trạm sạc điện, lưới điện) cũng thúc đẩy việc làm trong các ngành liên quan.

Tăng trưởng GDP toàn cầu năm 2025 dự kiến duy trì khoảng 3,2%, tiếp tục giảm so với các năm trước. Lạm phát có thể vẫn giảm nhưng chưa trở lại mức mục tiêu ở nhiều nước phát triển. Các chính sách tài khóa và tiền tệ đang trở lại trạng thái trước đại dịch, có thể ảnh hưởng đến khả năng phục hồi kinh tế.

ILO nhấn mạnh, để đạt được Mục tiêu Phát triển Bền vững 2030, các quốc gia cần tăng tốc năng suất lao động và thúc đẩy việc làm có chất lượng. Các nước thu nhập thấp cần tận dụng dòng kiều hối và đầu tư tư nhân để thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.

Read More

Tài xế công nghệ từ chối chở khách xăm kín người vào hẻm tối gây tranh cãi

Mới đây, mạng xã hội xuất hiện đoạn clip ghi lại cảnh một tài xế xe ôm công nghệ từ chối chở nam hành khách vào đoạn đường vắng người, khiến cư dân mạng tranh cãi.

Nam tài xế từ chối chở khách vào con hẻm vắng người (Ảnh cắt từ clip: G.T.B.S).

Trong đoạn clip do chính hành khách đăng tải, nam tài xế dừng xe ở đầu hẻm, không chở khách vào đúng địa chỉ đã đặt trên ứng dụng.

Khi được hỏi, người này giải thích: "Anh xăm kín người thế này, đoạn đường lại tối nên còn vài trăm mét anh đi bộ vào nhà giúp em. Em đọc tin tức thấy nhiều vụ tài xế bị cướp, giết, em sợ lắm".

Mặc dù nam hành khách cố thuyết phục, tài xế vẫn nhất quyết không chạy vào con hẻm tối, vắng người. Cuối cùng, vị khách dù bất lực nhưng vẫn trả đủ tiền cuốc xe cho anh.

Đoạn clip đăng tải lên mạng xã hội đã thu hút hơn 1,6 triệu lượt xem và hàng trăm nghìn lượt tương tác. Nhiều người cho rằng hành động của nam tài xế là sai vì đã vội đánh giá vẻ bề ngoài của khách. Trong khi đó, không ít người nhận định tài xế xe công nghệ cảnh giác là đúng, bởi từng có một số sự việc đau lòng xảy ra.

Xem đoạn clip đăng tải trên mạng xã hội, anh Phi (22 tuổi, ngụ tại TPHCM) nhận định đây là phản ứng… bình thường của các tài xế xe ôm công nghệ.

"Các đồng nghiệp làm lâu năm thường chia sẻ kinh nghiệm để cảnh giác, bảo vệ bản thân, đặc biệt là đối với những tài xế làm việc vào ban đêm. Chúng tôi thường khá e dè, toát mồ hôi lạnh nếu nửa đêm nhận chở khách đi vào những con đường vắng hoặc địa chỉ không rõ ràng. Chúng tôi càng lo lắng hơn khi điểm đến là những khu vực an ninh không tốt", anh Phi nói.

Tuy nhiên, anh cho rằng tài xế trong đoạn clip nói trên cũng không nên đánh giá bề ngoài hay từ chối chở những vị khách có hình xăm. Song nếu trong trường hợp điểm trả khách vắng vẻ, tài xế cảm thấy không an toàn, họ cũng nên lựa lời, nhờ khách tự vào nhà.

"Làm nghề này thu nhập thấp, không ổn định, chúng tôi còn phải đối mặt với nỗi sợ bị lừa tiền, bị chửi mắng, tấn công, thậm chí là nguy hiểm đến tính mạng. Đối với các cuốc giao hàng, tôi thường gọi điện trước cho khách.

Nếu khách ấp úng, không cam kết rõ ràng về phí dịch vụ, tôi sẽ hủy đơn ngay. Tôi cũng hạn chế làm việc vào ban đêm, tranh thủ về nhà trước 20h để nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn cho bản thân", anh Phi bộc bạch.

Nam tài xế trải lòng đây là nghề "làm dâu trăm họ". Dù có bị khách hàng chửi mắng vô lý, anh cũng không dám tranh cãi vì "nhẹ thì khách đánh giá 1 sao, nặng thì chửi, đánh".

Chàng trai cho hay cũng có không ít lần anh bị khách hàng xem thường, quỵt tiền thậm chí là sàm sỡ. Vì mưu sinh nên anh chấp nhận bỏ qua và tiếp tục công việc của mình.

"Tôi làm nghề này hơn 1 năm, chạy hàng nghìn cuốc xe, cũng được gặp rất nhiều người tốt. Có hôm tôi nhận chở khách đi từ TPHCM đến Long An và được boa thêm 250.000 đồng. Đáng nhớ nhất là lần tôi bị ngã xe, một nữ khách hàng đã bỏ hết công việc, đưa tôi đến bệnh viện", Phi kể.

Thời gian gần đây, thị trường cạnh tranh nên anh phải làm việc 12-14 tiếng/ngày, chạy 28-35 cuốc xe, để kiếm đủ tiền trang trải cuộc sống, tích cóp một khoản riêng.

"Tôi không có bằng đại học nên khó xin được việc lương cao. Tôi dự định năm sau sẽ đi học nghề để có một công việc ổn định hơn. Vì thế, bây giờ bản thân phải cố kiếm nhiều tiền để thực hiện mong muốn đó", Phi nói.

Anh Phong (28 tuổi, ngụ tại TPHCM), tài xế xe ôm công nghệ thường làm việc vào ban đêm, đã mua camera hành trình và các thiết bị tự vệ hợp pháp.

"Ngày càng có nhiều vụ dàn cảnh cướp tài sản của tài xế. Không riêng đoạn đường tối, vắng người, nếu có bất kỳ dấu hiệu không an toàn, tài xế hoàn toàn có thể hủy cuốc, từ chối chở khách để bảo vệ bản thân", anh Phong chia sẻ.

Read More

Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận viếng, tưởng niệm liệt sỹ tại Quảng Nam

Trong không khí thiêng liêng, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa cùng đoàn công tác và lãnh đạo tỉnh Quảng Nam cùng dành phút mặc niệm để bày tỏ lòng thành kính, tri ân sâu sắc, tưởng nhớ công ơn và sự hy sinh to lớn của các anh hùng liệt sỹ trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc và thống nhất đất nước.

Ông Nguyễn Trọng Nghĩa, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, dâng hương tại nghĩa trang liệt sỹ tỉnh Quảng Nam (Ảnh: Bình An).

Tiếp đó, ông Nguyễn Trọng Nghĩa cùng đoàn công tác dâng hương, dâng hoa tại Tượng đài Mẹ Việt Nam anh hùng ở thành phố Tam Kỳ.

Ông Nguyễn Trọng Nghĩa cùng đoàn công tác thành kính dâng hương và dâng hoa, thể hiện lòng biết ơn vô hạn đối với sự hy sinh và cống hiến to lớn không thể so sánh của các Mẹ Việt Nam anh hùng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, cả trong thời chiến và thời bình.

Ông Nguyễn Trọng Nghĩa thăm hỏi gia đình ông Lê Văn Trị, thương binh hạng 1/4 ở phường An Mỹ, thành phố Tam Kỳ (Ảnh: Bình An).

Chiều cùng ngày, ông Nguyễn Trọng Nghĩa đến thăm hỏi và tặng quà gia đình ông Lê Văn Trị, thương binh hạng 1/4, tại đường Lê Duẩn, phường An Mỹ, thành phố Tam Kỳ.

Trước đó, ông Nguyễn Trọng Nghĩa cùng đoàn công tác Trung ương dâng hương tại nhà lưu niệm Mẹ Việt Nam anh hùng Nguyễn Thị Thứ ở phường Điện Thắng Trung, thị xã Điện Bàn và thăm hai Mẹ Việt Nam anh hùng Võ Thị Suyền và Lê Thị Trị.

Read More

Trồng "cây liên kết", 3 tháng sau nông dân nhặt củ đếm tiền

Sau khi dỡ khoai tây lên khỏi mặt đất, ông Trần Văn Ba (xóm 11, thị trấn Diễn Thành, Diễn Châu, Nghệ An) cầm chổi, đi dọc theo hàng, quét sạch lớp cát bám ngoài củ. Những củ khoai tây to, kích cỡ khá đồng đều, nổi bật trên nền cát thẫm.

"Vụ khoai tây năm nay năng suất khá, trung bình 1 sào (500m2) cho thu hoạch hơn 1,5 tấn. Gia đình tôi trồng 4,5 sào, ước đạt 7 tấn", ông Ba cho hay.

Ông Ba dùng chổi quét cát, làm sạch củ khoai tây trước khi đóng bao vận chuyển lên bờ cho đơn vị liên kết đến thu mua (Ảnh: Hoàng Lam).

Toàn bộ số khoai tây này được trồng theo hình thức liên kết giữa nông dân, hợp tác xã dịch vụ nông nghiệp của địa phương và đơn vị thu mua. Nông dân thu hoạch đến đâu, được bao tiêu sản phẩm đến đó, không phải lo đầu ra.

Với giá thu mua tại chỗ 8.000 đồng/kg, gia đình ông Ba thu hơn 50 triệu đồng/vụ khoai tây kéo dài 3 tháng.

Theo ông Ba, trước đây, phần diện tích đất cát này, nông dân xóm 11 dùng để trồng lạc. Từ năm 2023, họ chuyển sang trồng khoai tây liên kết. Nam nông dân này cho rằng, so với lạc, trồng khoai tây năng suất và hiệu quả kinh tế cao hơn hẳn.

"Trên cùng một đơn vị diện tích, nếu trồng một vụ lạc sẽ mất đến 5 tháng, trong khi trồng khoai tây chỉ mất 3 tháng. Nếu so với thời gian trồng lạc, chúng tôi có thể trồng một vụ khoai tây và một vụ ngô (ngô sinh khối để phục vụ chăn nuôi hoặc ngô bao tử)", ông Ba tính toán.

Trồng khoai tây liên kết, nông dân không phải lo đầu ra cho sản phẩm (Ảnh: Hoàng Lam).

Bà Vũ Thị Hoa (xóm 11, thị trấn Diễn Thành) cũng trồng 1 sào khoai tây, thu hoạch ước tính gần 2 tấn củ. Năm nay củ khoai tây to, đều, tròn, đơn vị liên kết đánh giá cao. Mặc dù giá thu mua có thấp hơn năm ngoái nhưng người trồng khoai tây có lãi hơn trồng các loại nông sản khác.

Bà Hoa cho biết, cây khoai tây kháng sâu bệnh tốt, công chăm sóc ít hơn trồng lạc. Người trồng khoai tây lo ngại nhất là sương muối và con rầy nâu phá hoại, cần phát hiện sớm và có phương án xử lý kịp thời.

Ngoài thị trấn Diễn Thành, "khoai tây liên kết" được trồng nhiều tại các xã Diễn Phong, Diễn Kỷ, Diễn Trung... (huyện Diễn Châu). Trong đó, xã Diễn Phong có diện tích trồng khoai tây lớn nhất huyện, với 30ha.

Theo ông Quế Văn Duyên, Giám đốc Hợp tác xã nông nghiệp Diễn Phong, khoai tây phù hợp thổ nhưỡng địa phương và cho hiệu quả khá cao. Với hình thức trồng liên kết, đơn vị thu mua sẽ đảm bảo hoàn toàn đầu ra cho nông dân. Tất nhiên, đổi lại, người trồng và các hợp tác xã nông nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt về quy trình trồng, chăm sóc, đảm bảo sản phẩm sạch và an toàn.

Khoai tây được mùa, giá ổn định giúp nông dân có thu nhập khá hơn so với các cây trồng khác (Ảnh: Lê Hiếu).

Ông Lê Thế Hiếu, Phó Trưởng Phòng Nông nghiệp và Môi trường huyện Diễn Châu, cho biết, khoai tây là giống ngắn ngày, năng suất cao, là loại cây trồng chủ lực vụ đông xuân của huyện.

Kế hoạch ban đầu, cuối năm 2024, huyện Diễn Châu trồng khoảng 150ha. Tuy nhiên do thời tiết bất lợi, mưa kéo dài khiến nhiều diện tích khoai tây giống bị thối mầm. Cuối vụ khoai tây, toàn huyện chỉ có khoảng 80ha cho thu hoạch.

 "Trong 80ha của toàn huyện có 65ha khoai tây liên kết, năng suất đạt 20-24 tấn/ha. Với giá thu mua trên dưới 8.000 đồng/kg, mỗi ha khoai tây thu khoảng 150 triệu đồng, trừ chi phí đầu tư phân bón, nhân công, người trồng khoai tây lãi 90-100 triệu đồng/ha", ông Hiếu cho hay.

Ông Hiếu cho rằng, so với các loại cây trồng khác như ngô, lạc, khoai lang, cây khoai tây có hiệu quả kinh tế cao hơn hẳn. Tuy nhiên, đây cũng là giống cây khá "khó tính", dễ tác động bởi thời tiết, sâu bệnh và chất đất. Việc mở rộng diện tích khoai tây đang được địa phương này xây dựng kế hoạch, phù hợp với cơ cấu giống và nhu cầu của đơn vị liên kết.

Read More

Vụ cuộn vải đè chết bảo vệ ở Bình Dương: Nạn nhân có được bồi thường?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Như Dân trí đã đưa tin, ngày 22/3, Công an tỉnh Bình Dương phối hợp cùng Công an phường Mỹ Phước điều tra vụ xe máy cày chở theo 3 cuộn vải, bị rơi ra khỏi xe, đè chết nam bảo vệ.

Theo camera an ninh ghi lại, thời điểm này, bảo vệ mở cổng công ty để xe kéo chở 3 cuộn vải đi vào phía trong.

Nam bảo vệ không chạy kịp, bị cuộn vải đè trúng, tử vong tại chỗ (Ảnh cắt từ clip).

Khi xe kéo từ ngoài chạy vào với tốc độ nhanh, cuộn vải trên xe bất ngờ bị rơi xuống, đè trúng nam bảo vệ. Sau đó, công ty đã sử dụng xe nâng để đưa các cuộn vải ra ngoài, giải cứu nam bảo vệ. Tuy nhiên, nạn nhân đã tử vong tại hiện trường.

Được biết, vụ việc xảy ra vào chiều 19/3 tại một công ty trong KCN Mỹ Phước 3, phường Mỹ Phước, TP Bến Cát, tỉnh Bình Dương.

Luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) cho hay dựa trên những tình tiết được ghi lại trong camera an ninh, nam bảo vệ bị cuộn vải đè chết trong giờ làm việc được xác định là tai nạn lao động và được bồi thường theo quy định của pháp luật.

Theo luật sư Trần Minh Hùng, căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Như vậy, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ có trách nhiệm thanh toán các chi phí sơ cứu, cấp cứu (nếu có) cho người lao động theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp tai nạn không phải do lỗi của người lao động, nhưng hậu quả là họ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì NSDLĐ phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương. Trường hợp người lao động bị chết thì bồi thường cho thân nhân của họ.

Thân nhân của nam bảo vệ được hưởng các khoản trợ cấp nào khác?

Nam bảo vệ trong sự việc đã tử vong nên thân nhân của người này sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở (36 x 2.340.000 = 84.240.000), theo chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định theo Điều 53 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.

Ngoài ra, thân nhân của nam bảo vệ còn được hưởng trợ cấp tử tuất. Theo đó, chế độ tử tuất bao gồm 3 chế độ là: Trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.

Trước ngày 1/7, chế độ tử tuất dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được áp dụng theo Điều 66 quy định tại Luật BHXH năm 2014.

Chế độ trợ cấp mai táng được áp dụng theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH 2014. Theo đó, mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở hiện tại, tức là 23,4 triệu đồng.

Theo Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân người lao động qua đời bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

Trong 3 chế độ tử tuất trên, trợ cấp tuất hằng tháng là chế độ quan trọng nhất, đảm bảo cuộc sống cho thân nhân yếu thế khi người lao động qua đời.

Tuy nhiên, không phải thân nhân nào của người lao động qua đời cũng được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng. Chỉ những thân nhân đạt đủ điều kiện pháp luật quy định mới được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

Theo Khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có 4 trường hợp thân nhân người lao động qua đời được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, cụ thể như sau.

Các nhóm thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, trước ngày 1/7 (Ảnh: Tùng Nguyên).

Trường hợp một người lao động qua đời thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 4 người. Trong trường hợp gia đình có từ 2 người lao động chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 2 lần mức trợ cấp theo quy định ở trên.

Nếu thân nhân có nhu cầu và đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất một lần, số tiền nhận sẽ được tính theo quy định Điều 89 của Luật BHXH và dựa trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Cụ thể, cứ mỗi năm người lao động tham gia đóng BHXH được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng BHXH trước năm 2014; bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho các năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi. Mức trợ cấp thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Read More

Sinh viên được trải nghiệm thực tế, thích nghi biến động của thị trường

Phiên giao dịch việc làm thu hút 60 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với 1.585 chỉ tiêu tuyển dụng.

Sinh viên tiếp cận thị trường lao động

Phát biểu tại phiên giao dịch việc làm, Phó Chủ tịch UBND quận Hai Bà Trưng (Hà Nội) Nguyễn Thị Thu Hiền cho biết, bằng nhiều giải pháp tích cực, mỗi năm đã có trên 8.200 người lao động trên địa bàn được tư vấn, giới thiệu việc làm tập trung ở lĩnh vực thương mại, dịch vụ với nhiều ngành nghề.

Trong đó, các trường phổ thông, các em học sinh cuối cấp được tư vấn hướng nghiệp, được học một số nghề phù hợp, giúp các em lựa chọn những ngành nghề xã hội đang cần, hợp với sở trường bản thân.

Phó Chủ tịch UBND quận Hai Bà Trưng Nguyễn Thị Thu Hiền (Ảnh: HL).

Theo Phó Chủ tịch UBND quận Hai Bà Trưng, phiên giao dịch và tư vấn việc làm quận Hai Bà Trưng năm 2025 không chỉ là một sự kiện, mà còn là một giải pháp quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động, tạo điều kiện cho người lao động tìm được việc làm phù hợp và cho các doanh nghiệp tìm được nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển chung.

"Qua phiên giao dịch việc làm, các doanh nghiệp, các trường dạy nghề sẽ tuyển dụng được lao động, tuyển sinh được học viên đáp ứng yêu cầu; người lao động sẽ tìm được việc làm, lựa chọn được nghề cần học phù hợp với khả năng, sở thích, yêu cầu của cá nhân", bà Hiền nhấn mạnh.

Cũng phát biểu tại buổi lễ, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam khái quát, việc tổ chức phiên giao dịch và tư vấn việc làm ngày hôm nay có ý nghĩa thiết thực, là cơ hội tốt để kết nối giữa người lao động cũng như các bạn sinh viên với các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

Phiên giao dịch việc làm là một trong những giải pháp để thúc đẩy phát triển thị trường lao động, hỗ trợ kịp thời các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn quận và khu vực lân cận.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam (Ảnh: HL).

Ông Nguyễn Tây Nam cho biết thêm, phiên giao dịch còn tạo điều kiện cho sinh viên được trải nghiệm các hoạt động thực tế; được tiếp cận, tìm hiểu thị trường lao động, có cơ hội được tiếp xúc trực tiếp với các doanh nghiệp để từ đó học hỏi, trau dồi, trang bị thêm cho mình những kiến thức, kỹ năng cơ bản, khả năng thích nghi với những biến động của thị trường lao động sau khi ra trường.

"Bên cạnh hoạt động giao dịch về việc làm, phỏng vấn việc làm trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động, Ban tổ chức còn triển khai các hoạt động tư vấn, cung cấp thông tin về thị trường lao động, xuất khẩu lao động, tư vấn hướng nghiệp, học nghề, tư vấn các kỹ năng tham gia thị trường lao động, chia sẻ các thông tin liên quan đến chính sách pháp luật cho người lao động", Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội nhấn mạnh.

Đa dạng ngành nghề tuyển dụng

Đại diện Trường Đại học Kinh tế Quốc dân khẳng định, phiên giao dịch việc làm giúp các bạn sinh viên có cơ hội tiếp cận, lựa chọn những công việc phù hợp với năng lực, đam mê.

Bên cạnh đó, trường sẽ thúc đẩy hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức nhiều hoạt động hướng nghiệp để sinh viên có kiến thức, kỹ năng bước vào thị trường lao động đầy cạnh tranh. Đồng thời, sinh viên cũng chủ động, nắm bắt cơ hội, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng…

Mang đến 20 vị trí tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm, chị Lê Tuyết Ngân, chuyên viên tư vấn và quan hệ trường học của Công ty TNHH Phần mềm FPT cho hay, phiên giao dịch việc làm là cơ hội để sinh viên, người lao động tiếp cận với nhiều vị trí thực tập cũng như làm việc.

Sinh viên tìm hiểu thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp (Ảnh: HL).

Công ty tuyển dụng nhân viên thực tập cũng như làm toàn bộ thời gian ở lĩnh vực như marketing, quản lý dự án… với mức lương hấp dẫn.

Sau khi tham khảo nhiều gian hàng tuyển dụng, bạn Khánh Hà, sinh viên năm nhất Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho biết đông đảo nhà tuyển dụng tham gia phiên giao dịch việc làm. Qua đó, bạn trẻ này có thể tìm kiếm được nhiều vị trí thực tập ở các công ty để trau dồi thêm nhiều kỹ năng hữu ích cho công việc sau này.

Trong tổng số 60 doanh nghiệp tham gia, có 31 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại - dịch vụ, chiếm 52%. Ngoài ra còn các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác như: Tài chính - ngân hàng, sản xuất, nhà hàng - khách sạn,...

Sự đa dạng lĩnh vực ngành nghề của các doanh nghiệp đăng kí tham gia Phiên giao dịch và tư vấn việc làm quận Hai Bà Trưng năm 2025 phù hợp với nhu cầu tìm việc của người lao động địa phương.

Qua đó, phiên giao dịch việc làm tạo điều kiện cho người lao động chưa tìm kiếm được việc làm tại quận Hai Bà Trưng lựa chọn được công việc thích hợp với khả năng, có thể gắn bó lâu dài, ổn định đời sống ngay tại địa phương.

Read More

Nữ thợ hồ triệu view, quyết tâm lên thợ chính để nuôi gia đình

Mở đầu một đoạn clip bằng cảnh cheo leo trên giàn giáo và khoảnh khắc tự tay lắp miếng gạch 80cm2, chị Nguyễn Thị Bích Vân (33 tuổi, ngụ tại quận Thốt Nốt, TP Cần Thơ) nhanh chóng thu hút hơn 5,1 triệu lượt xem trên mạng xã hội.

Nữ thợ hồ thu hút triệu lượt xem trên mạng xã hội (Ảnh cắt từ clip: Nhân vật cung cấp).

"Một số khách hàng lần đầu tiếp xúc, thấy thợ hồ là phụ nữ họ cũng bất ngờ lắm, vì thông thường phụ nữ chỉ phụ việc ở công trình chứ hiếm khi lên thợ chính. Nhưng sau khi thấy tôi nỗ lực, làm tốt nhiệm vụ được giao, khách hàng cũng hài lòng và động viên", chị Vân bộc bạch. 

Trước đây, chị Vân đi cắt lúa thuê nhưng công việc lại không ổn định, bởi phải chờ tới mùa vụ mới có việc. Vì vậy, chị quyết định xin làm phụ hồ cho các công trường gần nhà, kiếm 100.000 đồng/ngày. Đến nay, chị đã gắn bó với nghề được 5 năm.

"Tôi không thể quên được hình ảnh lần đầu vác thùng bê tông, xô cát nặng hơn 20kg trên vai. Nhiều lúc mệt, thở không ra hơi, cả người ướt đẫm mồ hôi, lưng thì nóng rát vì làm việc ngoài trời. Những lúc như vậy, tôi tủi thân muốn òa khóc, nhưng nghĩ lại ba mẹ đã già, bản thân cần phải nỗ lực hơn nữa", chị Vân trải lòng.

Thấy chị cố gắng, hoàn cảnh lại khó khăn, đồng nghiệp cũng động viên, giúp đỡ. Không ít đồng nghiệp nam gợi ý chị Vân nên học lên thợ chính để tăng thu nhập. Sau 1 năm nỗ lực, chị chính thức được lên vị trí thợ hồ, thu nhập cũng tăng lên 350.000 đồng/ngày.

Chị tự nhủ việc gì người khác làm được, bản thân chị cũng cố gắng rèn luyện, hoàn thành.

Từ phụ việc ở công trình, chị Vân nỗ lực trở thành thợ chính, có thể làm mọi khâu khác nhau (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Năm ngoái, chị thử quay clip ghi hình cảnh làm việc của mình và đăng tải lên mạng xã hội, với mục đích kỷ niệm. Sau đó, chị Vân không ngờ đoạn clip lại nhận được nhiều lượt xem và sự cổ vũ, tò mò của cư dân mạng.

Từ đó, chị nảy ra ý tưởng xây dựng kênh TikTok nên nhờ cháu họ quay giúp. Với giọng nói hiền lành, chất phác và những lời chia sẻ thật thà về công việc, chị Vân ngày càng được người xem ủng hộ. Những đoạn clip sau đó liên tục đạt hàng triệu lượt xem và bình luận.

Được nhiều người biết đến, chị Bích Vân quyết định dùng kênh TikTok của mình để quảng bá, bán thêm khô cá giúp mẹ. Buổi sáng chị làm thợ hồ từ 7h đến 17h, được nghỉ trưa 2 tiếng.

Chiều về, nữ thợ hồ lại tiếp tục phụ ba mẹ làm việc nhà, tối chị phát trực tiếp bán hàng. Khi có thời gian rảnh, chị lại chỉnh sửa clip và đăng tải lên mạng xã hội.

"Vất vả nhưng vui lắm, vì tôi có thể lo được cho gia đình", nữ thợ hồ cười, nói.

Là con út trong một gia đình 5 anh em ở vùng nông thôn, chị Vân từ nhỏ đã phụ mẹ hái rau ở vườn, mang ra chợ bán. Khi học đến lớp 5, chị nghỉ học để giúp ba mẹ làm việc, kiếm tiền trang trải cuộc sống sinh hoạt của cả gia đình.  

Đến khi trưởng thành, nữ thợ hồ cũng chưa từng nghĩ đến chuyện cưới chồng, sinh con, vì chỉ muốn tập trung nghĩ cách tăng thu nhập, chăm lo cho người thân.

Read More

Trồng loại cây quen thuộc lãi gấp 10 lần lúa, cả thôn đều giàu lên

Gia đình chị Nguyễn Thị Hồng (38 tuổi), sở hữu 500 gốc đào dáng huyền và đã thu lãi 200 triệu đồng trong năm 2024. Chị Hồng cho biết, từ năm 2014, sau khi nhận thấy tiềm năng kinh tế từ cây đào qua báo chí và các chuyến tham quan mô hình trồng trọt, chị đã quyết định chuyển đổi 6 sào đất lúa kém hiệu quả sang trồng đào.

Sau hơn 10 năm gắn bó với cây đào, gia đình chị Hồng luôn có thu nhập ổn định và cao hơn rất nhiều so với trước đây.

"Trồng đào cho lãi gấp 10 lần so với cấy lúa và các loại cây hoa màu khác. Chi phí đầu tư cho 1 sào đào chỉ khoảng 13 triệu đồng, nhưng thu nhập có thể đạt từ 45 đến 50 triệu đồng/sào. Sau khi trừ hết chi phí, người trồng đào lãi hơn 30 triệu đồng/sào", chị Hồng chia sẻ.

Ông Lê Văn Ban trồng 12 sào đào, năm 2024 ông có lãi hơn 300 triệu đồng (Ảnh: Hạnh Linh).

Ông Lê Văn Ban, Trưởng thôn 4, cho biết, thôn có 170 hộ dân, trong đó 120 hộ (tương đương hơn 70%) trồng đào. Trước đây, người dân thôn 4 sống chủ yếu bằng nghề trồng lúa, nhưng năng suất và hiệu quả kinh tế không cao. Từ năm 2014, bà con bắt đầu chuyển sang trồng đào. Đến nay, với 23ha trồng đào, năm 2024, người dân trong thôn thu về khoảng 15 tỷ đồng.

"Nhờ trồng đào, nhiều gia đình đã có cuộc sống khấm khá hơn, mua được ô tô, xây nhà lớn và lo cho con cái học hành đầy đủ. Thu nhập từ cây đào đã giúp thôn 4 trở thành nơi có mức thu nhập bình quân đầu người cao nhất xã, đạt 69 triệu đồng/người/năm và nằm trong nhóm cao nhất huyện", ông Ban chia sẻ.

Những vựa đào đang giải quyết việc làm cho nhiều lao động ở Thọ Tân (Ảnh: Hạnh Linh).

Không chỉ mang lại thu nhập ổn định, nghề trồng đào còn giúp giữ chân lao động địa phương, hạn chế tình trạng người dân phải đi làm ăn xa. Hiện các vườn đào trong thôn tạo việc làm cho khoảng 500 lao động.

"Một gia đình hai người mà trồng 5 sào đào, sau khi trừ chi phí sản xuất, cuối năm có thể thu lãi hơn 160 triệu đồng. Công việc trồng đào khá nhàn, ngoài thời gian làm vườn, bà con vẫn có thời gian tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao ở địa phương", ông Ban chia sẻ.

Theo ông Ban, cây đào không khó trồng nhưng đòi hỏi sự tỉ mỉ trong chăm sóc, đặc biệt là khâu uốn, tỉa cành để tạo thế đẹp. Loài cây này thích hợp với đất tơi xốp, phân bón hữu cơ, do đó người trồng phải thường xuyên làm cỏ, tưới nước và bón phân hợp lý. Từ cuối tháng 8, các chủ vườn theo dõi thời tiết để tính toán thời điểm tuốt lá, đảm bảo hoa nở đúng dịp Tết.

Người dân thôn 4 chủ yếu trồng các giống đào như đào phai kép 24 cánh Hà Nội, đào dáng huyền và đào dáng thế. Nhờ điều kiện thổ nhưỡng, khí hậu phù hợp và kỹ thuật chăm sóc đúng cách, vườn đào Thọ Tân luôn ra hoa đúng vụ, đáp ứng nhu cầu thị trường.

Nhờ trồng đào, nhiều hộ dân xây được nhà lớn, góp công, góp của vào xây dựng nông thôn mới ở địa phương (Ảnh: Hạnh Linh).

Hàng năm, từ cuối tháng 10, thương lái từ nhiều tỉnh, thành đã đổ về đặt mua đào. Đến giữa tháng Chạp, hầu như bà con trong thôn không còn cây nào để bán.

Ông Lê Đình Thương, Chủ tịch UBND xã Thọ Tân, cho biết, cây đào hiện là cây trồng chủ lực của địa phương. Toàn xã có 45ha diện tích trồng đào, mang lại lợi nhuận ước tính khoảng 30 tỷ đồng trong năm qua.

"Tính bình quân, mỗi ha đào mang lại lãi hơn 600 triệu đồng. Thu nhập bình quân đầu người ở các thôn trong xã là 65 triệu đồng/năm, nhưng riêng thôn 4, nhờ trồng đào, con số này lên tới 69 triệu đồng/người/năm", ông Thương nói.

Nhận thấy hiệu quả kinh tế cao từ cây đào, đầu năm nay, nhiều hộ dân trong xã đã mạnh dạn xin chuyển đổi thêm 3ha đất lúa sang trồng đào. Chính quyền địa phương cũng tập trung xây dựng thương hiệu đào Thọ Tân, tạo điều kiện cho các hộ dân tham gia hội chợ nhằm quảng bá sản phẩm.

Read More

Nơi nộp hồ sơ, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Trong quá trình tinh gọn bộ máy, người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, khi thôi việc sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm chính sách về trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề, tư vấn giới thiệu việc làm...

Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, Luật Việc làm năm 2013 quy định, người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện sau: Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần đáp ứng điều kiện đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (Ảnh: Hoa Lê).

Như vậy, Luật Việc làm hiện quy định trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm thành lập. 

Nếu quá thời hạn 3 tháng nộp hồ sơ, người lao động sẽ không được giải quyết bảo hiểm thất nghiệp đợt đó. Những thời gian đóng bảo hiểm trước đó sẽ được bảo lưu, cộng dồn vào thời gian tiếp theo mà người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp, cho đến khi người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp lần tiếp theo.

Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi quy định, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Hỗ trợ người lao động sớm quay trở lại thị trường

Trao đổi về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại các điểm tiếp nhận của trung tâm dịch vụ việc làm. Ngoài ra, người lao động có thể nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Tuy nhiên, theo chỉ đạo của UBND TP Hà Nội, Trung tâm khuyến khích người lao động nộp hồ sơ trực tuyến để tiết kiệm thời gian, hạn chế đi lại và đảm bảo thuận tiện hơn trong quá trình giải quyết chế độ.

Người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia (Ảnh minh họa: Hoa Lê).

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cũng lưu ý rằng, ngoài hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp, những lao động đến thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp cũng có thể tham gia các hoạt động cung cấp thông tin thị trường lao động, giao dịch việc làm để nhanh chóng kết nối với doanh nghiệp và quay trở lại thị trường lao động.

Theo quy định của Luật Việc làm, lao động sau khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề. Nếu đăng ký học nghề, họ sẽ được hỗ trợ học nghề sơ cấp với thời gian tối đa không quá 6 tháng. Ông Thành kỳ vọng rằng mức kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề này sẽ được nâng lên khi Luật Việc làm được sửa đổi.

"Chúng tôi hy vọng lực lượng lao động nghỉ việc, thôi việc, hoặc do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ có cơ hội tiếp cận thị trường lao động và các hoạt động hỗ trợ của Trung tâm. Đây là lực lượng lao động có trình độ cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, là nguồn nhân lực dồi dào, các doanh nghiệp trong nước có thể tận dụng", ông Thành cho hay.

Read More

Kỹ sư đi làm y sĩ có bị giảm bậc lương?

Ông Bảo (ngụ tỉnh Đồng Tháp) là kỹ sư hạng III. Ngày 1/7/2022, ông được nâng lương bậc 6, hệ số 3,99. Trong thời gian này, ông có học thêm trung cấp y sĩ đa khoa và có nguyện vọng chuyển về Trạm y tế để thực hiện công việc khám, chữa bệnh.

"Nếu tôi chuyển sang chức danh Y sĩ hạng IV thì việc xếp lương như thế nào?", ông Bảo hỏi.

Ông Bảo là kỹ sư nhưng muốn làm công việc y sĩ tại trạm y tế (Ảnh minh họa: Mạnh Quân).

Về vấn đề này, Bộ Y tế cho biết mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ được quy định tại Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV do Bộ trưởng Bộ Y tế và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.

Theo đó, chức danh nghề nghiệp Y sĩ hạng IV (mã số V.08.03.07) được áp dụng hệ số lương viên chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến hệ số lương 4,06.

Việc chuyển xếp lương viên chức thực hiện theo quy định tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

Theo đó, trường hợp của ông Bảo là đang được hưởng viên chức loại A1, nay chuyển sang viên chức loại B, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ nên được xếp lương vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Do đó, ông Bảo khi chuyển sang chức danh Y sĩ hạng IV thì được xếp lương vào bậc 12, hệ số 4,06.

Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Bảng lương viên chức đơn vị sự nghiệp (Đồ họa: Tùng Nguyên).

Read More

Công nhân công ty bao bì ngừng việc tập thể

Chiều 21/3, đại diện Công ty TNHH Bao bì quốc tế Zonsen - Chi nhánh Nghệ An (đóng tại Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, Nghệ An) đã đồng ý tăng 300.000 đồng tiền lương cho người lao động.

Đây là kết quả sau buổi đối thoại giữa đại diện doanh nghiệp và người lao động với sự chứng kiến của đại diện các cơ quan chức năng tỉnh Nghệ An, liên quan đến vụ việc công nhân công ty này ngừng việc tập thể.

Đại diện tổ chức công đoàn thu thập kiến nghị của người lao động Công ty TNHH Bao bì quốc tế Zonsen - Chi nhánh Nghệ An (Ảnh: Nguyễn Tiến).

Theo thông tin ban đầu, sáng cùng ngày, 72/140 công nhân lao động của Công ty TNHH Bao bì quốc tế Zonsen - Chi nhánh Nghệ An đã ngừng việc để phản đối một số nội dung liên quan đến thu nhập và quyền lợi.

Sau khi xảy ra vụ việc, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, Phòng Doanh nghiệp và Lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam, Phòng An ninh Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An và Công an xã Nghi Xá đã có mặt, thu thập kiến nghị của người lao động.

Làm việc với cơ quan chức năng, đại diện công nhân đề nghị công ty tăng lương cơ bản lên mức 4.950.000 đồng/người/tháng (tăng 500.000 đồng so với hiện tại), tăng tiền chuyên cần lên mức 300.000 đồng/người/tháng (cao hơn 100.000 đồng).

Người lao động cho rằng thời gian tăng ca quá nhiều, công nhân bị ép tiến độ nên dễ xảy ra lỗi, trong khi đó, mức phạt quá cao, 300.000 đồng/lỗi sản phẩm. Bên cạnh đó, họ cũng phản ánh doanh nghiệp sa thải công nhân không có lý do.

Giám đốc sản xuất của công ty báo cáo đã xin ý kiến của người sử dụng lao động (hiện ở Trung Quốc) và thông báo đến thứ 2, ngày 24/3 sẽ trả lời các kiến nghị của người lao động, đồng thời vận động công nhân vào xưởng làm việc.

Trong buổi đối thoại diễn ra vào trưa cùng ngày, công nhân thống nhất làm việc bình thường từ chiều 21/3. Tuy nhiên, đến đầu giờ làm việc buổi chiều, công nhân vẫn tiếp tục ngừng việc, tụ tập trong khuôn viên nhà xe của công ty.

Đến 15h, công ty đồng ý tăng lương cơ bản cho người lao động lên 4.710.000 đồng/tháng, cao hơn mức lương cơ bản hiện tại 300.000 đồng.

Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An đề nghị lãnh đạo công ty tiếp tục giải quyết các kiến nghị còn lại của người lao động.

Công ty TNHH Bao bì Zonsen - Chi nhánh Nghệ An là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chính thức đi vào hoạt động từ tháng 7/2020, chuyên sản xuất giấy nhăn, bìa nhăn, bao bì từ giấy và bìa. Công đoàn cơ sở của công ty được thành lập từ tháng 4/2024. 

Read More

Đi phỏng vấn, nữ cử nhân xinh đẹp òa khóc vì bị dụ làm "sugar baby"

Nữ cử nhân bị đề nghị làm... sugar baby

Lê Ngọc Hảo, tốt nghiệp chuyên ngành kế toán một trường đại học ở Gò Vấp, TPHCM kể về trường hợp mình gặp phải khi đi phỏng vấn cách đây không lâu.

Khi vừa ra trường, Hảo đến phỏng vấn tại một công ty điện tử với mức lương khởi điểm 6 triệu đồng.

Cô gái chuẩn bị rất tươm tất cho buổi phỏng vấn với chiếc áo sơ mi phá cách cùng quần tây đứng để tôn chiều cao gần 1,7m, trang điểm nhẹ nhàng.

Nữ cử nhân từng gặp tình huống bị quấy rối khi phỏng vấn tìm việc (Ảnh minh họa: AI).

Hảo biết rõ mình có lợi thế nhất định với vẻ ngoài xinh đẹp, nhưng cô cũng hiểu, đi làm thì quan trọng nhất là kiến thức, kỹ năng.

Lúc đầu, buổi phỏng vấn diễn ra một cách suôn sẻ với hai người cùng tham gia phỏng vấn Hảo. Cho đến phần cuối, một trong hai người phỏng vấn rời khỏi căn phòng, chỉ còn lại Hảo và anh giám đốc nhân sự ngồi trao đổi về công việc.

Hảo bất ngờ và không kịp phản ứng khi gã đàn ông ngoài 40 tuổi ghé sát tai cô, đặt tay lên hông cô, gạ gẫm: "Sao phải khổ sở đi làm kiếm 6 triệu đồng vậy em. Xinh như em chỉ cần ngoan, muốn gì cũng có".

Hảo đỏ mặt, lặng người một lúc trước tình huống không hề lường trước. Cô gái lúng túng, xấu hổ cùng với cảm giác uất nghẹn trào lên nhưng tay chân, mồm miệng trở nên luống cuống, không "bật" lại như lý trí chỉ dẫn.

Hảo nhớ lại, tim cô đập nhanh, run rẩy rồi ôm vội chiếc túi xách đặt ở ghế đi thẳng một mạch rời khỏi căn phòng. Chạy xe trên đường về, cô gái òa khóc nức nở với cảm giác tức giận, kinh tởm…

Hảo trách mình khi đó đã không phản kháng lại, đã không bật thẳng vào mặt ông giám đốc "dê cụ".

Sau này đi làm, nữ kế toán cho biết cô cũng từng một vài lần khác bị quấy rối tình dục dưới dạng lời nói gạ tình, hành vi đụng chạm, sờ mó…. Và Hảo thừa nhận, bản thân vẫn còn bị động, sợ hãi khi bị quấy rối chứ chưa dám phản kháng, lên tiếng.

T.H.N., 23 tuổi, tốt nghiệp ngành ngôn ngữ Anh ở TPHCM chia sẻ cô cũng từng bị… giám đốc một trung tâm ngoại ngữ sờ đùi, ôm eo cùng nhiều lời gạ tình khi phỏng vấn trong phòng riêng.

Thay vì hỏi những câu chuyên môn, người này hỏi những vấn đề riêng tư như số đo 3 vòng, ngày có kinh nguyệt, nhiều câu gợi ý về tình dục… và cả những động chạm cơ thể như đặt tên lên đùi, chạm hông.

Hắn ta còn trơ trẽn đề nghị: "Em làm sugar baby (hàm ý là nhận làm con gái nuôi được chu cấp tiền bạc) của anh, cần gì phải đi làm".

Theo N., với một sinh viên mới ra trường, nhất là trong tâm thế đi xin việc không dễ phản kháng với những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở. Nhất là hành vi này đến từ đối tượng có quyền lực hơn họ thì nạn nhân càng trở nên yếu thế. 

Ứng viên tìm việc nhiều nguy cơ bị quấy rối 

Khảo sát gần đây từ Bộ Lao động Nhật Bản cho thấy 40,4% ứng viên bị quấy rối với những câu đùa cợt nhả về tình dục, 27,5% ứng viên bị quấy rối bằng cách rủ đi ăn tối hay dụ dỗ đi chơi, chỉ 24% trả lời không bị quấy rối lúc đi xin việc. 

Không ít bạn trẻ khi đi xin việc phải đối mặt với tình trạng quấy rối, từ bằng lời cho đến hành vi.

Ở những buổi phỏng vấn, ngoài vấn đề chuyên môn, nhiều ứng viên phải đối mặt với những câu hỏi riêng tư, nhạy cảm về hình thể, về đời sống như chuyện có người yêu chưa, đẹp/xấu, sống chung với người yêu không... hay những đề nghị đứng dậy, ăn mặc phải táo bạo hơn, cho đến những hành vi đụng chạm, sàm sỡ.

Ở buổi phỏng vấn tìm việc, nhiều ứng viên có thể đối mặt với những vấn đề... nằm ngoài chuyên môn, công việc (Ảnh minh họa: Pixabay).

Trên thực tế từng xảy ra những sự việc ứng viên bị quấy rối, xâm hại tình dục khi đi tìm việc.

Tại Hải Phòng, cách đây không lâu, vụ việc "yêu râu xanh" nhắm vào các cô gái trẻ mới ra trường đăng thông tin tìm việc trên mạng. Sau khi liên lạc kết nối, đưa ra mức lương hấp dẫn làm mồi nhử, đối tượng hẹn ứng viên đến địa chỉ cung cấp.

Khi ứng viên đến mới biết đó là một nhà nghỉ thì được "nhà tuyển dụng" giải thích "ngồi chờ sếp phỏng vấn trực tiếp". Ít nhất hai cô gái đi xin việc đã bị "yêu râu xanh" trói tay chân, dán băng dính vào miệng và thực hiện hành vi hiếp dâm.

Tại Hà Nội cũng đã xảy ra sự việc tương tự. Cô gái 25 tuổi tìm việc tin lời người đàn ông đăng nội dung tuyển dụng nhân viên cho công ty xây dựng, khi hẹn đến phỏng vấn thì hóa ra là một... phòng trọ tại tầng 3.

Kẻ đồi bại lừa cô gái ngồi vào bàn máy tính để nhập thông tin, sau đó dùng vũ lực khống chế thực hiện hành vi hiếp dâm.

Bà Nguyễn Ánh Tuyết, giám đốc nhân sự một công ty sự kiện ở quận 3, TPHCM chia sẻ, từ nhiều năm nay, bà không giao cho nhân sự nam phụ trách hướng dẫn, thậm chí là cả phỏng vấn riêng đối với các ứng viên nữ.

Người này bày tỏ, bà không đưa ra đánh giá gì về vấn đề này nhưng bà đã từng biết những vụ việc quấy rối tình dục xảy ra với sinh viên mới ra trường. Bà chọn cách có phần cực đoan như vậy để vừa bảo vệ ứng viên và cũng để bảo vệ nhân sự của mình.

Bà Ánh Tuyết cho rằng, hiện nay các trường đại học chuẩn bị rất kỹ hành trang tìm việc làm cho sinh viên, các bạn sinh viên cũng nắm rất kỹ điều này. Từ khâu hồ sơ sao cho ấn tượng, cách ăn mặc khi đi phỏng vấn, 1001 tình huống trả lời phỏng vấn…

Tuy nhiên, theo bà Tuyết,  ít người quan tâm đến các kiến thức, kỹ năng bảo vệ bản thân trước những cạm bẫy, những tình huống bị lừa đảo, quấy rối có thể gặp phải trong quá trình tìm việc.

Read More

Khởi nghiệp ở vùng đất mới, nông dân thu về 15 tỷ đồng mỗi năm

Ông Nguyễn Minh Hồng Điệp (52 tuổi), vốn là nông dân chuyên trồng các loại cây ăn trái ở tỉnh Đồng Nai.

Những năm 1990, trong một lần đặt chân đến xã Hà Lâm, huyện Đạ Huoai, Lâm Đồng, ông nhận thấy vùng đất này phù hợp để phát triển các loại cây ăn trái, cây công nghiệp nên ấp ủ ý định đầu tư.

Ông Nguyễn Minh Hồng Điệp đến xã Hà Lâm, huyện Đạ Huoai, Lâm Đồng lập nghiệp và đạt thành quả bất ngờ (Ảnh: Minh Hậu).

Năm 1994, khi đã tích góp được một khoản tiền, ông Điệp đến xã Hà Lâm mua 1ha vườn rồi bắt tay vào cải tạo đất, trồng cà phê, lập nghiệp.

Lúc bấy giờ, căn nhà gỗ nhỏ ở khu vườn là nơi trú ngụ duy nhất cho cả gia đình. Để gia tăng nguồn thu nhập, vợ chồng ông Điệp trồng thêm rau, thả gà.

Theo ông Điệp, những năm 1990, người dân ở vùng đất Hà Lâm chủ yếu trồng điều, cà phê để phát triển kinh tế. Cây sầu riêng hợp khí hậu, thổ nhưỡng nhưng người dân không tập trung đầu tư quy mô lớn mà chỉ trồng rải rác trong vườn.

Trồng thử cây sầu riêng, nông dân trở thành tỷ phú (Video: Minh Hậu).

"Lúc đó tôi suy nghĩ, chỉ cần mỗi cây sầu riêng thu về 1 triệu đồng/vụ là giàu. Vậy nên tôi quyết định mua giống về trồng thử", ông Điệp thổ lộ.

Thời gian đầu, gia đình ông Điệp trồng sầu riêng xen trong vườn cà phê. Đến khoảng năm 2004, sầu riêng cho thu hoạch và nguồn lợi nhuận từ cây trồng này đã thôi thúc ông mở rộng diện tích.

Theo ông Điệp, sau mỗi vụ sầu riêng, ông dành khoản lợi nhuận để mua thêm đất, mở rộng vùng trồng.

Ông Điệp nói: "Hầu như năm nào tôi cũng có tiền để mua đất. Chỉ có năm 2017 là tôi không mua đất vì dành 5 tỷ đồng để làm nhà".

Căn nhà khang trang của gia đình ông Nguyễn Minh Hồng Điệp (Ảnh: Minh Hậu).

Hiện nay, gia đình ông Nguyễn Minh Hồng Điệp sở hữu khu sản xuất sầu riêng rộng 24ha. Với diện tích này, mỗi năm gia đình cung cấp hàng trăm tấn nông sản cho thị trường trong và ngoài nước.

Chia sẻ về doanh thu, ông Điệp thổ lộ: "Từ năm 2020 đến nay, trung bình mỗi năm tôi thu về 10-15 tỷ đồng".

Ông Bùi Quang Trung, cán bộ UBND xã Hà Lâm, huyện Đạ Huoai, cho biết, xã có hơn 2.300ha sầu riêng, trong đó diện tích đang trong thời kỳ kinh doanh hơn 1.800ha. Gia đình ông Nguyễn Minh Hồng Điệp là một trong những hộ tiên phong trong việc đầu tư, phát triển sản xuất sầu riêng quy mô lớn.

Gia đình ông Điệp đang sở hữu 24ha sầu riêng (Ảnh: Minh Hậu).

"Gia đình ông Điệp là hộ sản xuất điển hình của xã, có nguồn thu nhập nhiều người mơ ước. Hiện nay, cùng với việc phát triển sản xuất, ông Điệp tham gia các câu lạc bộ sản xuất sầu riêng tại địa phương, hỗ trợ kỹ thuật cho nhiều hộ dân trồng sầu riêng trong xã", ông Bùi Quang Trung nói.

Được biết, gia đình ông Nguyễn Minh Hồng Điệp tạo công ăn việc làm cho 9 lao động địa phương với mức lương 13,5 triệu đồng/người/tháng.

Read More

Du học sinh Việt ở Hàn Quốc "ăn nhanh, ngủ vội" để kiếm tiền trả nợ

13h các ngày trong tuần, Hồng Ngọc (24 tuổi, quê Thái Nguyên) rời lớp học tiếng Hàn tại một trường đại học ở thành phố Gunsan, Hàn Quốc. Cô vội vã đạp xe về nhà để chuẩn bị cho ca làm thêm từ chiều đến tối muộn.

"Ca làm việc bắt đầu lúc 16h30 và kết thúc lúc 22h30. Tôi chỉ có vỏn vẹn 3 tiếng để nghỉ ngơi, nên lúc nào cũng phải tranh thủ ăn nhanh, ngủ vội", Ngọc kể.

Ngoài giờ lên lớp, Ngọc làm thêm 2-3 công việc để kiếm tiền trang trải học phí (Ảnh: Cắt từ clip).

Mỗi ngày, Ngọc làm việc 6 tiếng tại một quán ăn ở Iksan, còn cuối tuần tăng ca đến 10 tiếng. Cô không khỏi chạnh lòng khi nghĩ đến cảnh mình cặm cụi kiếm tiền lo học phí, sinh hoạt, trong khi bạn bè thì "chăn ấm, đệm êm".

"Từ thứ hai đến thứ bảy, tôi làm thêm ở hai quán ăn, công việc chủ yếu là chạy bàn, rửa bát. Riêng chủ nhật, tôi làm tại một quán bán canh xương từ 10h đến 21h30, với mức lương 11.000 won/giờ.

Thời gian rảnh, tôi tranh thủ đi làm thêm ở xưởng thịt bò từ 9h đến 18h, tối làm thêm 5 tiếng ở quán ăn. Cân và đóng gói thịt bò tươi, vừa tanh, vừa rét kiếm được 85.000 won, 5 tiếng ở quán ăn được thêm 55.000 won. Một ngày tất bật gom góp được 140.000 won (khoảng 2,4 triệu đồng)", Ngọc liệt kê.

Gần hai năm sang Hàn, cô gái quê Thái Nguyên trải qua nhiều công việc làm thêm, từ phục vụ nhà hàng đến thu hoạch khoai, hái ớt chuông… Tuy vậy, Ngọc thích làm ở nhà hàng hơn, dù kiếm được ít tiền nhưng "còn sức để lên lớp".

"Tôi đi làm để tự trang trải học phí và sinh hoạt phí. Khi nào có công ty hoặc xưởng cần tuyển người mà giờ giấc phù hợp với lịch nghỉ học, tôi sẽ tranh thủ nhận việc. Những ngày có lịch học, tôi ưu tiên làm thêm ở quán ăn để giữ sức", Ngọc nói.

Theo Ngọc, hầu hết bạn cùng lớp của cô đều là người Việt. Ngoài 4-5 giờ học mỗi ngày ở trường, ai cũng tất bật với công việc làm thêm theo ca. 

"Ra nước ngoài mới thấy sức chịu đựng của mình lớn đến thế nào. Ngoài giờ học, hầu hết chúng tôi đều phải làm việc quần quật nhiều giờ liền với những công việc chân tay vất vả như chạy bàn, phụ bếp, làm nông nghiệp…

Nhiều bạn vì áp lực nợ nần mà lao đầu vào kiếm tiền không ngừng nghỉ", Ngọc chia sẻ.

Lựa chọn vừa học vừa làm ở Hàn Quốc để kỳ vọng về tương lai, cơ hội rộng mở nơi xứ người. Tuy nhiên, Ngọc không khỏi hụt hẫng khi cuộc sống thực tế không giống tưởng tượng.

"Trước tôi bảo lưu việc học ở Việt Nam để sang Hàn, giờ coi như bỏ học luôn. Lúc đó cứ nghĩ sang Hàn sẽ được trải nghiệm, khám phá, thử thách bản thân, nhưng ai ngờ lại phải vừa học vừa lao vào kiếm tiền để duy trì cuộc sống nơi đất khách", Ngọc nói, giọng lẫn chút tiếc nuối.

Giống như Ngọc, Trương Thư (21 tuổi, quê Cần Thơ) từng vừa học tiếng Hàn, vừa làm việc tại một quán ăn. Thư sang Hàn Quốc hơn hai năm trước, vừa hoàn thành chương trình học tiếng Hàn theo diện visa D4 và đã chuyển tiếp lên đại học.

Theo quy định, số giờ làm thêm của du học sinh phụ thuộc vào chứng chỉ TOPIK (chứng chỉ đánh giá năng lực tiếng Hàn). Tuy nhiên, Thư cho rằng nếu không săn được học bổng hoặc không phải "con nhà có điều kiện" thì khó có thể đáp ứng được chi phí ở Hàn. 

Thư hiện là sinh viên đại học tại Hàn Quốc (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Thư nhẩm tính, với mức lương khoảng 180.000 đồng/giờ, nếu làm đúng số giờ quy định, thu nhập mỗi tháng rơi vào khoảng 14-16 triệu đồng. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt ở Hàn Quốc khá tốn kém.

"Học phí khoảng 8 triệu đồng/tháng, tiền thuê nhà 4 triệu đồng, bảo hiểm hơn 1 triệu đồng, chưa kể các khoản chi tiêu khác", Thư liệt kê.

Đầu tháng 12/2024, Thư xin nghỉ do cảm thấy sức khỏe giảm đi đáng kể, cộng với việc lịch học ở trường không cho phép cô "cày" 12 tiếng làm thêm mỗi ngày như trước.

 "Hơn 10 tháng đó, mỗi ngày tôi chỉ ngủ 4-5 tiếng, vừa học vừa làm 19 tiếng. Có hôm kiệt sức, vừa lên xe buýt thì đổ máu mũi ròng ròng. Nhưng đổi lại, tôi trả hết nợ và còn dư khoảng 300 triệu đồng trong tài khoản.

Với số tiền này, tôi không còn áp lực kiếm tiền như trước, có thể tập trung hơn vào việc học. Hiện tại, tôi vẫn đi làm nhưng chỉ giới hạn tối đa 5 tiếng mỗi ngày", cô gái 20 tuổi chia sẻ.

Read More

Điều kiện để miễn tập sự khi được tuyển dụng làm công chức cấp xã

Từ tháng 4/2011 đến tháng 2/2019, ông Minh (ngụ Bình Dương) làm việc ở vị trí phụ trách Văn thư, lưu trữ (là người hoạt động không chuyên trách cấp xã).

Từ tháng 2/2019 đến tháng 9/2022, khi tinh giản biên chế, ông Minh trở thành nhân viên hợp đồng Trung tâm Văn hóa, thể thao - Học tập cộng đồng (cấp xã).

Từ tháng 9/2022 đến tháng 8/2024, ông quay trở lại vị trí phụ trách Văn thư, lưu trữ như trước tháng 2/2019.

Từ tháng 8/2024 đến nay, ông Minh trúng tuyển công chức Văn phòng - Thống kê do huyện tổ chức và được bố trí công tác tại cấp xã.

Tổng thời gian ông Minh làm việc, có đóng BHXH là hơn 11 năm.

Ông Minh hỏi: "Với thời gian công tác như trên thì tôi có được miễn tập sự công chức hay không? Thời gian nâng bậc lương của tôi được tính từ tháng 9/2022 hay tính từ thời gian tôi trúng tuyển công chức vào tháng 8/2024?".

Điều kiện miễn tập sự khi được tuyển dụng làm công chức (Đồ họa: Tùng Nguyên).

Theo Bộ Nội vụ, trường hợp của ông Minh được quy định tại Khoản 2 Điều 11, Khoản 15 Điều 13 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP và Khoản 5 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Nghị định số 33/2023/NĐ-CP quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

Nhiệm vụ của công chức Văn phòng - thống kê cấp xã mà ông Minh vừa được tuyển dụng được quy định chi tiết tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, khác với vị trí việc làm Văn thư, lưu trữ mà ông từng đảm nhận.

Khoản 15 Điều 13 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP quy định chế độ tập sự đối với công chức cấp xã.

Theo đó, thời gian tập sự của công chức cấp xã là 12 tháng đối với công chức được tuyển dụng có trình độ đào tạo đại học trở lên; 6 tháng đối với công chức được tuyển dụng có trình độ đào tạo dưới đại học. Riêng công chức Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã là không thực hiện chế độ tập sự.

Người được tuyển dụng giữ chức danh công chức cấp xã hoàn thành chế độ tập sự theo quy định tại khoản này thì Chủ tịch UBND cấp xã đề nghị Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định công nhận hết thời gian tập sự và xếp lương đối với công chức được tuyển dụng.

Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Khoản 5 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp được tuyển dụng vào công chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ 2 điều kiện sau đây.

Thứ nhất, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm.

Thứ hai, thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng.

Trường hợp đáp ứng điều kiện thứ nhất nhưng chưa đủ thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng thì thời gian đã công tác được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp thời gian công tác lớn hơn thời gian tập sự thì khoảng thời gian công tác còn lại sau khi trừ đi thời gian tập sự được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Đối với trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự sẽ được bổ nhiệm vào ngạch khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn của ngạch và được xếp lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Theo Bộ Nội vụ, trường hợp của ông Minh trước đây làm công việc văn thư, lưu trữ (là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã) là không đủ điều kiện như đã nêu ở trên để miễn chế độ tập sự khi được tuyển dụng làm công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã.

Read More

Doanh nghiệp ở TPHCM chậm đóng bảo hiểm xã hội 48 tỷ đồng, có nơi nợ 11 năm

Bảo hiểm xã hội TPHCM vừa công bố danh sách đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng trở lên. Tính đến hết ngày 28/2, cập nhật ủy nhiệm chi đến hết ngày 12/3, TPHCM có 14.831 đơn vị nằm trong danh sách này.

Nhiều lao động khó khăn khi công ty nợ BHXH (Ảnh minh họa: Tùng Nguyên).

Trong số đó, nhiều doanh nghiệp được nhắc tên có thời gian và số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội "khủng".

Cụ thể, Công ty CP Tập đoàn xây dựng Hòa Bình chậm đóng 17 tháng, với số tiền hơn 48,8 tỷ đồng. Công ty CP đầu tư và xây dựng số 8 chậm đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 135 (11 năm), số tiền hơn 10 tỷ đồng.

Công ty TNHH Giấc Mơ Dễ Dàng chậm đóng đến 118 tháng, tương đương với số tiền hơn 568 triệu đồng. Công ty TNHH IN XPRESS Việt Nam chậm đóng đến tháng 120, số tiền là hơn 548 triệu đồng.

Công ty CP Kiến trúc xây dựng Nhà Vui cũng chậm đóng 101 tháng, với số tiền hơn 2,7 tỷ đồng. Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Cuộc sống của tôi chậm đóng hơn 7,4 tỷ đồng trong suốt 19 tháng.

Công ty CP Property X chậm đóng bảo hiểm xã hội 18 tháng, số tiền tương ứng là hơn 4,4 tỷ đồng và Công ty CP TV và ĐT Việt Úc cũng chậm đóng đến tháng thứ 35, số tiền lên đến hơn 2,4 tỷ đồng.

Ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết mỗi năm số tiền chậm đóng, trốn đóng lên đến 12-13 nghìn tỷ đồng. Theo thống kê của BHXH Việt Nam, có gần 300.000 người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi do doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH.

Luật BHXH năm 2024 bổ sung quy định cơ quan BHXH có trách nhiệm đôn đốc và hướng dẫn việc lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc và bổ sung các biện pháp xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH nhằm tăng cường tính tuân thủ pháp luật về BHXH. Đặc biệt, trường hợp trốn đóng BHXH có thể bị xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự.

Hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2024. Biện pháp xử lý hành vi này được quy định tại Điều 40.

Trong Luật BHXH năm 2024, hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN được quy định rất chi tiết tại Điều 39. Luật cũng giao quyền cho Chính phủ quy định chi tiết hơn các trường hợp khác bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN ngoài những trường hợp Luật BHXH năm 2024 đã quy định cho phù hợp với tình hình thực tế.

Luật BHXH năm 2024 quy định chế tài xử lý hành vi trốn đóng BHXH để cơ quan chức năng làm căn cứ xử lý hình sự hành vi này (Đồ họa: Tùng Nguyên).

Luật BHXH năm 2024 còn quy định cụ thể biện pháp xử lý hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại Điều 41. Trong đó, Khoản 2 Điều 41 quy định rõ hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Read More